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Il mènera tout le cycle du recrutement (ou pas selon l’offre
mais je prends le cas d’un cabinet dit classique) pour son client et identifiera
notamment une liste de candidats potentiels.

Notre cabinet de recrutement aura pour mission dans le détail de :
o Comprendre et identifier le besoin du client lors d’un 1 er  RDV
o Définir une stratégie sourcing à partir du besoin (où recruter les candidats,
o Faire une annonce ou pas, quels canaux utiliser, comment communiquer…)
o Rédiger une fiche de poste qu’il pourra transformer en annonce de recrutement sur son site ou sur d’autres sites emploi
o Identifier puis pré sélectionner au téléphone des candidats
o Mener des entretiens de recrutement avec les candidats pré sélectionnés
o Créer une short-liste de candidats à présenter (en général les short-listes ont entre 3 et 5 candidats)
o Monter des dossiers candidats (incluant toutes les informations pertinentes

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